科技日报成都11月25日电 记者盛利 实习生楚杰
25日，四川省政府新闻办召开发布会，解读新实施的《四川省激励科技人员创新创业十六条政策》。针对科技人员反映强烈的政策性束缚和制度性障碍，新政在扩大科研单位自主权、打通科技成果转化通道、改进科研人员职称评定等方面，出台多项高“含金量”措施。
四川“十六条”重点围绕科技人员创新创业中的激励政策缺位问题，有针对性地进行设计。其中提出，从事科技成果转化、领办创办科技型企业的科研人员，不受原单位专业技术岗设置比例限制，不将论文作为评价的限制条件；职称外语和计算机应用能力由用人单位或评委会自主确定，不作统一要求；在职称考核评审中，将科技人员职称评审与创新创业绩效挂钩，承担的横向项目、技术转让成交额等经费与纵向项目经费同等对待。同时，科研人员的职称不作为申报科研项目的限制性条件。
在扩大单位薪酬分配、经费使用、项目管理等自主权方面，新政明确，企事业单位在转化科技成果时给予科技人员的报酬奖励等，不作为绩效工资总额基数；国有企业给予核心科技人员的报酬和奖励，不受个人年薪限制。同时，新政中将四川系统推进全面创新改革试验中探索出的重大改革经验“职务科技成果权属混合所有制”进行明确，提出允许单位和成果完成人（团队）共同拥有职务科技成果权属比例，共享职务科技成果转化收益。而在调动担任领导职务科技人员积极性方面，新政允许担任领导职务科技人员获得成果转化奖励，并对正职领导和非正职领导获得奖励方式，进行细化分类施策及程序性设计、制度性安排；单位领导在成果转化中，履行勤勉尽责义务、没有牟取非法利益的前提下，实行免责政策。
目前，上述政策已由四川省委、省政府办公厅联合下发实施，政策中还明确，省直有关部门将主动服务，积极协助中央在川高校、院所、医卫机构、国有企业等上报主管部门批准后，参照执行。
